Grupo Boticário anuncia licença parental de 120 dias para gays e casais – Pequenos Negócios Grandes Negócios

Pai com filho (Foto: Kelly Sikkema / Unsplash)

Os arranjos familiares já vinham sendo repensados ​​há alguns anos, mas o pandemia ajudou a acelerar o processo. Como escritório em casa e os filhos em casa, era preciso que os pais encontrassem formas de dividir o tempo entre eles para que a nova configuração funcionasse.

Dentro deste contexto, o Grupo Boticário acaba de anunciar que vai estender a licença-paternidade de quatro meses a todos os 12 mil colaboradores da empresa a partir do segundo semestre. O benefício abrangerá também homens, casais do mesmo sexo e pais de filhos não consanguíneos, além de mulheres, que já gozam de 180 dias de licença.

“Acreditamos que um licenciamento mais eqüitativo é o caminho certo. É a nossa contribuição para ajudar a quebrar as barreiras e estigmas de gênero, transformando a visão da sociedade. É também uma contribuição importante para a relação de afeto que se estabelece na chegada do As a empresa, entendemos que todos têm direito ao mesmo tempo para criar esses vínculos, independentemente do modelo de família ”, afirma Artur Grynbaum, vice-presidente do Conselho de Administração do Grupo Boticário.

Até então, a empresa oferecia aos empregados que se tornassem pais 20 dias de licença-paternidade – a lei prevê cinco. Com a nova etapa, Grynbaum afirma que o grupo pretende abordar a parentalidade de forma mais equitativa e ajudar a reforçar o caráter de corresponsabilidade na formação das famílias.

O novo projeto foi desenvolvido pelos próprios colaboradores da empresa, que integram a iniciativa Lado a Lado, um grupo de afinidade de igualdade de gênero, com profissionais voluntários de diversas áreas do grupo dirigidos pela equipe de Diversidade, Inclusão e Equidade em conjunto com a equipe de pessoas.

Segundo a empresa, a extensão da licença parental é mais um passo do Grupo Boticário para tornar um ambiente mais diversificado e igualitário. As metas do grupo também prevêem ter 50% de empregados negros até 2023, com 25% de lideranças corporativas e 50% de mulheres no conselho até 2025.

A licença parental estendida para os pais se tornou popular entre empresas de todos os tamanhos, como Google, Loft e Diageo. Apesar disso, estima-se que apenas 1% ofereça atualmente o benefício.

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